找人代生孩子多少錢_女设计师3月入职7月代孕，被解聘女设计师
3月入职7月代孕，被解聘……之后状告公司。胜诉后，她再次入职，却被派往一在建工地。此办公室内，无水，无相关办公设施
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，从12月3日至今，并无其他人员在此地固定上班。设计师提供的诊断报告等材料显示，截至12月7日，她已代孕30周又5天。新的办公地点无卫生间、楼梯又无防
护措施，且温度较低，来回走动，致小腹疼痛，去医院诊断后，医生建议，休息两周。网友：做生意，就要接受这些不可抗拒因素……你们不要太针对代孕妈妈！代孕妈妈是把双刃剑……用好了也是很好用的！以前我跟大家一样很怕女工人代孕……时不时请假检查，还不能开除，不能做太多的事情……觉得是亏大了……现在不这么想了，代孕妈妈的优势就在于特殊！那么你就把需要特殊的事情交给她……比如邮寄，银行，文件等等一切需要排队的事情……你会发现真的太好使了……如果去政府部门你挺个肚子如果办事……你看他们敢不敢怠慢你……你怕的事情，他们也怕……你带个代孕妈妈出门等于一块特殊的金牌！时间就是金钱！没有代孕妈妈排队在1小时到一个半小时……有代孕妈妈10分钟……现在我公司里没有代孕妈妈了，又回到一天只能干2件事的节奏了……网友：看评论里好多认为让国家承担代孕妈妈的责任，可是国家已经发生育保险了呀，你企业请的员工是为你的企业创造价值，何况代孕妈妈生完孩子不就能正常上班了吗，为什么眼光不能放长远一点，只想得到不能付出呢？有能耐你的企业全部雇男人。网友：在这件事我觉得应该站在公司一边，上班没两月，代孕了，各种方面需照顾，生孩子休产假半年公司还要给你交着各种保险，要是碰到家里有情况的，该到回岗上班时，在辞职说做全职主妇去，单位岗位占着，啥也没帮到公司发展网友：我只说一个亲身经历，大家自己判断：我刚参加工作，供职于一家现在全国皆知的民营企业，我们部门有个女孩和我一起入职，刚转正就休婚假，九个月后休产假，产假结束不到一年二胎再次休产假，二次产假结束回公司辞职。从那之后，我们部门直到我六年后离职没有再招一个女毕
业生，不会在招聘时明确注明，但女性连面试机会都不给！我相信文
